Lorsque nous recherchons le candidat idéal pour votre projet, nous nous assurons qu'il réponde à toutes vos exigences en terme de compétences, mais également qu'il soit capable de vous accompagner jusqu'à la réalisation complète du projet.

Pour cette raison, nous ne vous présentons que des candidats qui possèdent une personnalité qui s'intègrera aisément à votre équipe et dont la mission est cohérente avec leur plan de carrière.

Afin d'évaluer les compétences techniques de tous nos futurs talents, nous utilisons un ensemble de tests d'aptitudes technologiques et de programmation.

Grâce à cette approche, nous sommes en mesure de créer un profil technique détaillé pour chaque candidat, ce qui nous permet de vous fournir des compétences spécialisées parfaitement adaptées à vos besoins.

Nous accordons une importance primordiale à l'aspect humain dans la réussite de vos projets. C'est pourquoi, nous évaluons les compétences comportementales et la capacité d'adaptation de nos futurs talents.

Pour ce faire, nous utilisons une approche combinant des outils psychométriques de qualité tels que le MBTI, ainsi que des mises en situation en environnement professionnel.

Une fois le talent sélectionné, il bénéficie d'une session de coaching avec l'un de nos experts. Durant cette session, il est informé sur votre entreprise, le contexte de la mission et est sensibilisé aux enjeux et problématiques spécifiques à votre projet.

Par la suite, tout au long de sa mission, il est suivi de près et participe à des échanges et formations avec nos experts.